契約更新で有給休暇がないと言われました。 もうすでに退職したのですが、 腑に落ちないところがあり相談させていただきます…

Question

契約更新で有給休暇がないと言われました。

もうすでに退職したのですが、
腑に落ちないところがあり相談させていただきます。毎年4月と10月の半年おきに契約更新をしていたパートで働いていました。
毎回契約更新の１ヶ月ぐらい前から面談をして手続きをしていたのですが、
今年2月から体調不良(適応障害)のため休職していました。
契約更新の手続きをしないままでいました。
5/8から仕事に復帰しても大丈夫でしょうと主治医の判断で診断書を書いてもらい、会社に連絡をして、5/9に面談をしました。

会社は7/1から社名が変わり、業務形態もかなり変わるようでして(それは以前から社内で話は出ていました)、今回契約更新するのに遡って4/1～6/30までになる。その後、新しくなる会社が、あなたを雇用するかどうかわからないと言われました。
(他の人は9/30まで雇用契約されているらしいです)
その時点でもう辞めてほしそうだなという感じでした。
しかも、復帰するなら一番きつい仕事で、男性でもあまりにもきつくて辞めていく業務を割り振られることになっていたので病み上がりで完治しているわけではないので、それは無理だから退職することを決めました。
退職を決めたのは結果的に自分ですから(本当は復帰したかったのですが)自己都合になるのはいいとして、
疑問なのは有給休暇です。
4/1から6/30の雇用契約書に判を押したのですが、その時人事から「有給休暇がもうないから」と言われました。

退職した今ごろになって友人に「それっておかしくない？契約更新したなら、有給休暇が4月からまたあるはずよ」と言われました。

毎年4月になるとに有給休暇は年に10日前後発生していたのですが、今回はないというのはおかしくないですか？

退職したあとにどうこう言っても始まらないのですが、もし有給休暇が発生したはずなら取り戻すことはできないでしょうか？
またどこに相談したらいいですか？
会社に言っても埒が明かないと思うので、こちらに投稿しました。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

有給休暇は、付与日から付与日までの間の労働日の８割以上を出勤していないと貰えません。２月から休んでいた日数が全労働日の２割以上になるなら付与されませんよ。