給料計算の仕方がわかりません。 正社員で１日から３１日締めで160000円固定給です。

Question

給料計算の仕方がわかりません。
正社員で１日から３１日締めで160000円固定給です。退職することになり、1から１５日まで給料が発生するのですが、そのうちの4日、有休消化出来ず、日当10000円出すから来て欲しいと言われました。
この場合どう言う計算なるんでしょうか。
厚生年金とか、健康保険料もどうなるんでしょうか。

Answer 1

15日退職であれば、
単純に16万円の半額か16万円÷1ヶ月の会社稼働日×出勤日(有給日)
(他に会社独自の計算方法の場合も…)

引継ぎ等で、有給利用できないので買取の意味なら、
上記金額に＋4万円
(在職中は有給の買取はNGです、退職時のみ双方合意で可能)

社会保険料に日割はありませんので、
月末迄在籍していなければ、退職月の保険料は発生しません。

Answer 2

シンプルに、1日あたりの金額を算出して、ソレを出勤した日数、もしくは在籍した日数でかけると出せます。
※何方を計算方法として採用しているのかは会社次第です。

健康保険はうろ覚えですが、厚生年金は月末退社じゃなければ、最後の月の分は請求されないはずです。

まぁ、この辺りは人事労務担当に質問した方が良いでしょうね。