転職の際の入社日についての相談です。 先日内定を頂き、役1ヶ月半後の8月1日入社で内定を頂きました。

Question

転職の際の入社日についての相談です。

先日内定を頂き、役1ヶ月半後の8月1日入社で内定を頂きました。面接では、「現職の引き継ぎがあり第一希望としては9月1日を希望します。もし9月1日が遅いようであれば8月1日入社で会社側と交渉してみますが話してみないとわからないです」と伝えていました。

内定を頂いた際に補足で内定先から9月1日入社希望との事でしたができれば8月1日入社で、という内容の通知書でした。
しかし現職と交渉したところ、やはり1ヶ月半後は厳しく、9月にしてほしいという話がありました。
内定先には現在相談中ですが、この様な内定通知書の期日に入社できない場合は内定取り消しの可能性はあるのでしょうか？

補足

内定承諾期限までまだ期間があり、エージェント様を通して企業側に確認をとっております。

Answer 1

「内定通知書の期日に入社できない場合は内定取り消しの可能性はあるのでしょうか？」

肝心の入社日の調整協議がまとまらなく、「平行線の物別れに終わった」場合は内定取り消しの正当な理由になりえますから、先方の意向に沿わせる・現職の意向を優先させるの判断は非常に重要ですよ。
https://job-q.me/articles/2291

退職先と転職先とが直接交渉してくれればありがたいですが、そうはいかなく、あくまで自分自身が自分のマネージャーとして一切を切り回していくのが転職だけに、究極には「何を取って何を犠牲にするか」を考えていくことになります。調整が適わないなら仕方がないんです…

Answer 2

あり得なくはないです。

私なら8/1に入社します。

Answer 3

会社はどこも、自分の所のことしか考えていません。

不義理になるかもしれませんが、これから先のことを考えると８月１日付けでの就職にあわせるべきだと思います。

働きながらの転職活動では、よくあることだと思います。

これからのことを重視するか、これまでのことを重視するか、、、あなたの要望をのんだ上での「８月１日入社」だとしたら、あまり「９月１日入社」について言っていると、下手をすると７月から働ける人を採用されることになるかもしれませんよ。

かつては、働いている人を採用すると前の会社から職員を引き抜いた形になるため、ハロワでは、「トラブルになった時、自分で解決するなら。」という条件付きで紹介状を発行していたように思います。

エージェントが間に入っているようですが、エージェントにも立場があります。

次の会社にとっては、あなたの代わりは他にもいることを忘れないで下さい。

Answer 4

自分はありますね。先方も何人か候補者がいるパターンもあるので、入社日が早い方を優先するケースもあるでしょう。