一部上場企業。

Question

一部上場企業。職場で上司からのネチネチと粗探しされ参っています。個人攻撃で評価も下げられ続けています。他者が同じ事をしてもスルーですが僕だとすぐに会議の議題にも挙げられます。業務の移動も何かと理由をつけさせられます。

こんな状態が3年近く続いていてもう我慢になりません。

そこで相談なのですがイジメ(僕の中で)の相談は何処にすればいいでしょうか？
人事担当の総務？
企業のパワハラホットライン？
メンタル関係のホットライン？

相談をしたあと、腹いせに嫌な職場に移動を命じられる可能性もあるので悩ましいです。
会社に相談してもどこまで真剣に対応してくれるか心配です。

どうする事が効果的かアドバイスください。

Answer 1

＞人事担当の総務？
＞企業のパワハラホットライン？
＞メンタル関係のホットライン？

いずれも相談だけなら有用ですが、「解決もしてほしい」ならメンタル系のホットラインは無関係になります。やはり社内に知ってもらわないと意味がありませんから。

ちなみに労働基準監督署や労働局にも「相談コーナー」はありますが、そこで相談したからといって解決に向けて動いてくれるわけではありません。

「あっせんという、お互いが話し合って解決しましょうという制度があるけど、使いますか？」とい説明をされるくらいが関の山です。