有給休暇について こんばんは。 パートから職員になった場合の有給休暇の更新時期について質問です。(2名分あります…

Question

有給休暇について

こんばんは。
パートから職員になった場合の有給休暇の更新時期について質問です。(2名分あります。)

私の会社は、
正社員は入社日から10日付与されます。パートは入社日から半年後に10日付与されます。

〇1人目
昨年10月1日にパートとして入社し、半年後の今年4月に10日付与されますが、
・その4月に正社員になった場合は、変わらず10日付与ですか？

〇2人目
4月1日にパートとして入社し、半年後の10月が付与月になった。
数年後の4月に正社員になった。
・付与月は変わらず10月のままなのか、それとも正社員になった4月が付与月になるのでしょうか？
・4月が付与月になるなら、10月に付与したけど4月にも付与されるのでしょうか？

質問が分かりづらくて申し訳ありません。
よろしくお願いします。

Answer 1

正規と有期パートとの格差に合理的説明がつく、８割出勤率は満たしているものとして、

１）半年付与時と、正社員登用が同日であれば、その日に１０日付与で問題ありません。

２）異時の場合、どうするかは就業規則によりますが、法に反するケースが出ないようにしないといけません。

１０月付与のままでも、４月にその年の１０月付与を前倒しして付与するのも問題ありません。問題となるのは、勤続年数も前倒しとなること、次回付与も１年内に付与することとなります。

問題なのは、パート採用して半年またずに正社員登用する場合、または正社員だった人をパートに切り替える時でしょう。勤続年数は継続、付与して次回付与は１年内ということです。

Answer 2

＞正社員は入社日から10日付与されます。
パートは入社日から半年後に10日付与されます。

まず、このように労働条件に差があることについて
会社に合理的説明を求めてください。

〇1人目
4月に正社員となって１０日付与だと思います。

〇2人目
年次有給休暇は1年ごとに付与されます。その1年間の出勤率8割以上で
規定の日数分付与されます。１０月付与です。