元はフルタイムで働いていて、育休を経て時短正社員で働いていましたが、子供が3歳になる為、それを機にフルタイムに戻るよう会…

Question

元はフルタイムで働いていて、育休を経て時短正社員で働いていましたが、子供が3歳になる為、それを機にフルタイムに戻るよう会社から言われています。保育園のお迎え時間を考えるとフルタイムでの勤務は不可能なので、時短勤務と同じ9:00-16:00のパートで働きたいと相談したところ、契約が正社員なのでパートで雇うつもりはないのでフルタイムで働けないなら退職になると言われました。このような解雇は法的に問題ないのでしょうか。
教えてください。

Answer 1

時短で働けたのだから感謝してほしい
あなたの権利を他の人がカバーしていたのですよね
お互い様精神はないのでしょうか？
自分だけ良ければ良いの？

私の会社も3歳までしか時短勤務は認められていないので3歳以降どうするか家族とも上司とも話し合いましたよ
仕事復帰してから何度も話し合いの場は設けられたはずです

自分中心ではなく会社や職場のことも考えてほしいです

Answer 2

育児の為の短時間勤務を認める法的義務は、今のところ「3歳未満」とされています。
満3歳〜小学校入学前までは「努力義務」があるだけなので、
残念ながら、今のところ法的な問題はないです。

解雇、というより、あなたの自己都合で退職する、という形になるかと思います。

Answer 3

会社の決まりでは時短が法律通りの3歳まで使えるのでしょう。
フルタイムが保育園の都合で難しいというのは会社の決まりを守ることが出来なくて働けない社員の都合での退職となると思います。
解雇じゃなくて。
また雇用契約も正社員として就業時間が決まっててお互いに同意して契約してるかと思います。
それが守れないのは社員側の都合であって会社側の都合ではないんですよね。
悲しいですけどね。