社会保険について質問です。 ６月だけWワークすることになりました。 今現在派遣社員として働いていて６月末に退職し…

Question

社会保険について質問です。

６月だけWワークすることになりました。
今現在派遣社員として働いていて６月末に退職します。
６月からパートで医療事務で働くことになりました。社会保険は今まで派遣の方でかけていましたが
パートの方でかけたかったので派遣で社会保険をかけるのは６月はやめました。
６月からパートの方で社会保険をかけてほしいと言ったら離職届がないと社会保険をかけれないと言われました。

派遣に確認したら離職届ではなく
社会保険損失証明書が2週間後くらいに届くから
それをパートの方に渡せば切り替えできると言われました。

どちらの言ってることが正しいのでしょうか？
次の出勤のときパートの方に確認しますが
もやもやするので質問させてもらいました。。

Answer 1

〉派遣で社会保険をかけるのは６月は
やめました。

ポイントはここですね。
やめましたと自分で言った日に健保を脱退出来るわけではなくて、

会社が健保組合に退職の日付と翌日の日付(後者が喪失日です)を書いて『被保険者資格喪失届け』という『届け』を出してくれないと、脱退できません。

健保組合はそれによって、『健康保険厚生年金等被保険者資格喪失証明書』を発行します。
(＊＊喪失です。損失ではありません。)

この証明書がないと、前の健保に加入したままの状態ですから
新しい健保に加入出来ないのです。

なので、どちらの職場も同じ書類のことを短めに言っているのです。
どちらも正しいですね。どちらも短くしすぎです。

ただ、派遣の会社が『そうではなくて』とわざわざ言ったのは、
とても名前の似ている『離職票』という書類を要求されたのかしらと思ったからです。

離職票というのは、健保には全く関係なくて、ハローワークに提出して失業保険をもらうための書類ですから。
(新しい会社には離職票は必要ないです。)