欠勤の多いパートがいます。子供や自分の体調不良が理由で、有給を使い果たし、欠勤ばかりです。今月は、20日のうち７日しか働…

Question

欠勤の多いパートがいます。子供や自分の体調不良が理由で、有給を使い果たし、欠勤ばかりです。今月は、20日のうち７日しか働いていません。いままでも、シフトのフォローや残業があり、正直辞めてほしいと思っていたのに、今度は妊娠で悪阻がつらいからと、1ヶ月の欠勤を希望したそうです。
図々しいにも程がありますよね？
手当てに詳しいみたいなので、悪阻の診断書貰って病気手当て？もらって、臨月には辞める予定で計算してるみたいです。
正社員も、辞めろとは言えないらしく、みんなで困ってます。一緒に働きたくありません。
辞めてもらう方法はないでしょうか？

Answer 1

診断書が出たのなら、病気休暇という仕組みは会社にないのでしょうか？
その場合、欠勤とは違って、労務提供ができない合理的な理由ということになるんじゃないでしょうかね。
子供の看護休暇というのも、従業員から請求があれば会社は与える義務があるようです。
看護や病気でなくて、単に体調が悪いというだけで休むことが多いのでしたら、勤務契約の見直しが必要かもしれないでしょうね。もともと契約していただけの仕事ができる状態でないということですよね。安易に辞めてもらうというのは、行きすぎだと思います。たとえあなたが人事権を持っていても、従業員の解雇というのは結構条件が厳しいですからね。

実際にあなたの職場を見ているわけでないので、私がここで言ってることは的確ではないかもしれませんが、
欠勤が続いているとはいえ、無断欠勤が続いているわけではないようなので、安易に解雇をほのめかすのではなく、その方の体調や状況にあった働き方ができるようアドバイスをしてもらうのが先ではないでしょうか？
あなたが人事権を持っていないのでしたら、自分がどんなことで困っているかを上司に相談して（解雇してほしい、ということは言ってはいけないでしょう）、対応してもらえないのでしょうかね？

もう一度言います、あなたの職場を見ているわけではないので、私がここで言っていることは的確ではないかもしれませんが、
その方の診断書が出ている以上、図々しいという言葉は言い過ぎのように見受けられます。悪阻はつわりとは区別されるようです。
https://www.msdmanuals.com/ja-jp/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0/22-%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%81%AE%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%B8%8A%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C/%E5%A6%8A%E5%A8%A0%E3%81%AE%E5%90%88%E4%BD%B5%E7%97%87/%E5%A6%8A%E5%A8%A0%E6%82%AA%E9%98%BB

Answer 2

やめてもらう方法は無いです。
余計なことをしてハラスメントと言われないように、静観するしか無いのではと思います。

Answer 3

辞める迄待つしかないですね。会社側が動かない限り難しい問題ですし。まだ辞める予定有りなら多分乗り切れます。友人の職場には2人目妊活中の派遣がいるとかで、月イチは通院で休み、治療後なのか調子が悪いと通院で休んだ翌日から2、3日来ないのも当たり前…挙句お子さんが保育園に通っているらしく、病気だ行事だと週5日勤務の半分も来ないのは普通とか。周りにしたら迷惑な存在でも、会社がそれを認めない限りやはり我慢しかないと友人が話していました。貴女様も働き辛いと思いますが、臨月まで我慢してくださいね。

Answer 4

職場としては、迷惑な人
しかし家族持ちなら、皆んなが通る道、当てにしないで、あくまで仕事の応援者として、考える事です。
最後には皆んな家族持ちになるんですよねー