36協定による時間外労働時間月45時間超えは年6回までとなっていますが、何ヶ月連続45時間超えはダメなどの決まりはありま…

Question

36協定による時間外労働時間月45時間超えは年6回までとなっていますが、何ヶ月連続45時間超えはダメなどの決まりはありますか？極端に言えば4月〜9月まで45時間以上残業をして10月〜3月まで45時間未満というような事は可能なのですか？

Answer 1

法定休日労働を含む、単月１００時間に達せず、かつ２カ月～６カ月平均８０時間以下で、特別条項の月、年の協定限度内であれば、

時間外月４５時間越の特別条項発動は「年６回まで」に制約はありません。ですので６カ月連続も可ですし、協定期間をまたげば前期後半６回連続につづきお書きの今期前半６回連続と、協定期間はさんで１２回連続ということも、理論上あり得ます。

Answer 2

＞4月〜9月まで45時間以上残業をして10月〜3月まで45時間未満というような事は可能なのですか？

可能ですが、２～６か月平均８０時間未満としなければなりません。
そういう実態であれば１年単位の変形労働時間制を採用した方が
いいと思います。