使える有給休暇を使ったほうがいいのか、育休に入ったほうが得なのかが知りたくて質問させていただきます。

Question

使える有給休暇を使ったほうがいいのか、育休に入ったほうが得なのかが知りたくて質問させていただきます。平日週4日（週30時間、火〜金曜日）のパート会計年度任用職員として役所で働いており、月給制35万円とします。
（30時間ならば週5にもできるみたいですが、私は週4勤務です。）
その場合に今年の7月1日から育休が取れる他、出産前後1週間のみに使える有給休暇が5日間付与されているとした場合、7月の収入が1番得する方法を考えています。
（人事労務と自分双方の手間もあるので必ずしも得する方法で取得するとは考えておりません）

まず有給1日分の給与の計算は当たり前かもしれませんが、
35万÷（土日祝以外）ではなく、
35万÷（土日祝、週休日以外）＝350000÷16日＝21875 でよろしいでしょうか？

ひとまず後者を前提に、有給＋育休の取り方について大まかに2パターン考えました。

①7月1日から育休
育休給付金日額350000×6÷180×0.67＝およそ7,816円
これに30日分を掛けると234,480円
この場合、休日（土曜）から育休ですが申請可能ですよね？

②5日間の有給を使い切ってから育休
7月1日〜3日は土日週休日なので、7月4日〜7日と7月11日に有給を使い、7月12日から育休となりますので
有給→21875×5＝109,375
育休→7816×20＝156,320
合計265,695円
週休日も有給にできるor賃金支払日数に含まれるならばよいのですが…

ここまで考えていて無給の休日がもったいないと思い、次の取り方がベストかな？と思いました。
③7月4日〜7日は有給で7月8日から育休
有給→21875×4＝87500
育休→7816×23＝200,468
合計287,968円

これならば金額的には③が得かなと思うのですが、そもそもの考え方が間違っている、こうしたほうが良い等のご助言があれば伺えればと思いますので、お知恵を拝借させて下さい。宜しくお願い致します。

Answer 1

？？？
よく分からないんですが、あなたは8月中旬に出産予定の妊婦さん、
ということであってますか？

また、出産前後１週間取れる有休を使うことを想定されているなら、
7/1から取得される休暇というのは、育休ではなく産休ではないでしょうか。

産休であるということであれば、まず計算式が異なります。
標準報酬月額÷30×３分の２
です。

また、有休が出産前後１週間使えるということであれば、
その有休扱いの特別休暇は、産休に入る前には使えず、８月の出産前後(帝王切開でない限り、出産日は事前にわからないので、自然分娩なら必然的に出産後)に取得せざるを得ないと言うことになるかと思います。

上記を踏まえ、私の認識があっていれば、７月中は産休しか取得できないと思うのですが、いかがでしょうか。