退職日をいつに設定するべきか教えてください。 25歳独身女性、会社員です。 6/30を最終出勤日として退職する予…

Question

退職日をいつに設定するべきか教えてください。

25歳独身女性、会社員です。
6/30を最終出勤日として退職する予定です。「引き継ぎ都合上、6/30までに残りの8日程度の有給は消化できない」と言われ、
退職日を有給を完全に捨てる6/30にするか、消化しきる7/12にするか悩んでます。
どちらが保険料の負担の少ない段取りになるでしょうか？
(年末までは無職の予定のため)

以下条件
厚生年金→退職以降は国民年金に切り替え
健康保険→国民健康保険加入か、今の会社の健康保険組合に任意継続かは安い方にするつもり。
(現在毎月の健康保険料は14,550円。)

昨年度年収：460万円
(ボーナス抜いて月の総支給:29万〜30万、
今年のボーナス:6月中旬に20万程支給予定)
7/12を退職日にした場合、7月分給与は恐らく10万程度です。

Answer 1

保険料の負担は変わらないので、給料が多くなる分7/12のほうがいいですね。ただ、退職時に限り有休買取は可能なので、買取にすれば6/30でも変わらないと思います。

Answer 2

健康保険料、厚生年金保険料は 月末日に在籍していると
かかるので

６月３０日（末日）でも それ以降 ７月３０日まで
引かれる保険料は一緒です

７月３１日退職（末日）だと かわってきます。

ならば、給与が多い方がいいでしょう。

※ ７月に 入院などの予定があって
入院中に保険証がかわる などの場合は、話がかわってきます
保険料はかわらないのですが 医療費の方がかわります
保険証が途中でかわると 高額療養費が それぞれかかるので
医療費が高くなる場合があります

Answer 3

退職が6/30でも7/12でも保険料の負担は同じです。
7/12の方が手にするお金は多くなりそうですね。