6月末で退職し、7月1日から転職先に出勤です。 有休が20日ほどありますが、今日シフト貰ったら、普通に組まれてました。有…

Question

6月末で退職し、7月1日から転職先に出勤です。
有休が20日ほどありますが、今日シフト貰ったら、普通に組まれてました。有休消化した方が得か、普通に出勤した方が得かどっちが得なんでしょうか、完全に引き継ぎが終わったワケじゃないので出勤でもいいと思いますが、ちなみに20日ある有休を6月20日まで出勤して、21日から有休消化でも会社側がOKしてくれたら大丈夫なんでしょうか

Answer 1

今日シフト貰ったら、普通に組まれてました。
→あなたが有給申請出してないなら普通に組むと思います。

どっちが得なんでしょうか
→有給消化の方が得だと考える人が多いと思います。私なら有給消化してのんびり休みます。

20日ある有休を6月20日まで出勤して、21日から有休消化でも会社側がOKしてくれたら大丈夫なんでしょうか
→退職が月末なら、OKしてくれたら大丈夫です。