法律関係の質問です。

Question

法律関係の質問です。現在の会社に転職して3年がたった今、歳の近い同僚と話している際に基本給があまりにも変わらなかったので個人的に仲のいい社員等に聞くなどして調べた所、同年代と比べて基本給が低いことが判明しました。

求人には｢経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。｣と記載があり、入社時に金額提示された際は同い年と同等か業界経験者として採用されたので少し色がついてる物だと思っていました。

直属の上司に確認したところわからないという事だったので、社長と総務に聞く機会をいただき話を聞いたところ、中途採用の場合同い年の基本給から-3~5千円されているとのことでした。
しかも経験者であろうと優遇はされていないが、未経験でも結婚していたり子供がいると社長の情でマイナスはなく寧ろプラスされている事実も発覚しました。

結果的に求人にある｢経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。｣は嘘だったと捉えれると思うのですが、この場合、職業安定法65条8号の「虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行った者又はこれらに従事した者」等で会社を訴える等は出来るのでしょうか？

訴える事が出来ない場合でも
会社都合退職にする事は可能なのでしょうか？

ネットで調べた浅い知識での質問で申し訳ありませんが、お詳しい方は教えていただけると幸いです。

Answer 1

＞会社を訴える等は出来るのでしょうか？

出来ません。
契約の条件というのは「個別事案」です。
誰かとの比較で比べるものではありません。

なのであなたと会社の間での契約ですので、その双方が納得したものになります。あなたが納得して契約したのですから、「あなたにとってはその契約が正しい」ことになります。

他人との比較論は、「あなたと他人、どっちが正しいのか」が全く分かりませんよね？
あなたの金額が実は本来正当であり、他の人があなたより「多くもらっているだけ」かもしれないわけですから。
なので契約は比較論では争えないのです。

＞虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して

とは例えば「最低30万円の賃金」とか「完全週休2日」とかの条件で求人し、実際には全然違う場合などのことを指します。
「経験・年齢を考慮の上、当社規定により」という曖昧な表現では「確約された条件事項の記載」ではないので、嘘の求人になりません。

これがダメなら、「アットホームな職場です」と書いていて実際にはアットホームじゃない、なども「嘘の求人」になってしまいます。

＞訴える事が出来ない場合でも
会社都合退職にする事は可能なのでしょうか？

当然会社都合になろうはずがありません。