退職希望の社員を引き止めるにはどうしたらいいですか？

Question

退職希望の社員を引き止めるにはどうしたらいいですか？

Answer 1

他の回答者様が書いていますが、退職理由を聞いて、解決するしかないです。

しかし。

解決するのは、ほぼ無理です。

理由が、人間関係なら、どう解決しますか？
給料が安いから、と言われたら、その人だけ高くするのですか？
しかも、法外な額を言われたら、対応するのですか？
休みが少ない、と言われたら、その人だけ休みを増やすことができるのですか？

会社に何か不満や「この会社ではこれ以上無理」とか感じたから辞める決意をしたわけですから、引き留めても無理でしょう。

それに、退職する理由を解決して引き留めた、としても、他の社員からブーイングが出ます。
退職を申し出て、希望が叶う、という噂が広まり、次々退職志望者が出てくるのではないでしょうか？

会社に対する不満なら解決すれば、引き留めることもできるかもしれませんが、結婚でやむ得ず今の場所を離れることになる、とか、親の介護、とか、やむ得ない私情が理由なら、引き留めても無理では？

とにかく。

何らかの形で、万が一引き留めることができた！としても、一度退職すると決めた人は、一年もちませんよ。

一年以内で必ず辞めます。

一度辞めると決めた人が、以前のモチベーションにもならないし、あがることもないからです。

そんな人を引き留めるよりも新しい人材を探したほうがいいです。

もし、どーしてもやりきれないなら、すんなり退職を受け、何かあったら戻ってきてほしい、みたいな話をしてはどうですか？

この知恵袋でも出戻りたい人が多いようなので、帰れる場所を作ってはどうですか？

Answer 2

ネガティブな理由があるなら解消する、
ポジティブな理由があるなら諦める。

Answer 3

退職の原因を、解消するしかない。