美容師をしているのですが、先日初めて30分ほど遅刻をしてしまいました。 開店30分前出勤で25分遅刻。 ギリギリ開店に間…

Question

美容師をしているのですが、先日初めて30分ほど遅刻をしてしまいました。
開店30分前出勤で25分遅刻。
ギリギリ開店に間に合ったような形です。私の会社では、基本給(20万)＋歩合給なのですが遅刻１回で歩合給が半分にされます。
歩合は平均で10万ほどあるので、5万以上は減ることになります。
ここの美容室では1年半程しか働いてませんが遅刻は1度もした事がありません。

これは減給制裁規定違反にならないのでしょうか？
上司に言っても会社のルールだから、と言われたので従うしかないのでしょうか？

Answer 1

美容室経営者です。

僅かな遅刻でなかなかエグいぺなるティーですね。聞いたことないです。

ただ、なんでも法律で決まっているのではなく、労働者はすべてにおいて保護されているわけではありません。
歩合はどういう計算方法でも自由で、歩合以外で最低賃金を超えていれば問題にはならないです。減給（罰金）については基本給など安定している部位で引くのには上限がありますが、あくまで歩合は成果報酬なので、それで納得して契約しているならそうなると思います。

だから「歩合を減らす」という方式なのでしょう。

数分遅刻したら、その後はもう行く気になれないですね。
法律どうこうではなく、キツイ話です。

Answer 2

めちゃくちゃなお店ですね。笑
引かれてもせいぜい時給換算分の1000円とかが妥当でしょう。

遅刻しないのが当たり前ですけど、私なら辞めるかな。

Answer 3

当初入社した時の契約書の記述内容次第です。範囲内なら了解して入社してるので。。。

それにしても、遅刻に対し六本木のクラブ（水商売）並みの厳しさ、びっくりです

Answer 4

基本給が減らされるのなら問題ですが、歩合に対するルールはありません。
だから仕方がないですね。減らされた結果、最低賃金を下回るのは違法なので。
ただ、歩合給の中に残業代が含まれる場合だけ、何とかなるかもしれません。