来月から某美容系の職業につくのですが、オーナーが色々な事業を手がけており、どうやら介護系の職員が不足しているとのこと。

Question

来月から某美容系の職業につくのですが、オーナーが色々な事業を手がけており、どうやら介護系の職員が不足しているとのこと。採用された際、万一人手がどうしてもいないときにお手伝いを頼むかもとのことでしたのでまあそれくらいなら、と承諾しました。
その後、契約の話をした際に、介護職員だと国の家賃補助が出る(？)から介護職員で契約して実際はサロン勤務をするのはどうだろうか。その方がそちらも楽だろう。と持ちかけられました。
法律に詳しくないわたしでもやってはいけないことであろう、と想像がつき断りたいのですが、
角が立たないよううまくお断りする方法がありましたらお教え頂きたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

介護事業経営者です。

＞介護職員だと国の家賃補助が出る

そんなもの、聞いたことも見たこともありません。
なので完全にデマで釣ろうとしています。

これは恐らくですが、雇用契約上「美容師」だけで契約してしまうと、その後の異動がすごくしにくくなります。
なので最初から「美容師+介護職」で契約させ、何かあればどうにでも異動させれるようにしたいのだと思います。
後者なら「業務命令」で異動の指示ができ、断れませんからね。

よって嫌ならきっぱりと断るしかありません。
「自分は介護には全く自信がありませんので、関わりたくないです」と言い切るしかないでしょう。なんなら「ジジババは嫌いだ」くらい言ってもいいかもです。

「とりあえず短期間、お試しでもいいからやってみて」的なことに釣られたら、相手の思うつぼです。