退職の申し出、有給消化について 会社の就業規則を見たところ、 退職日の１ヶ月前までには会社に申し出て、上長の承諾を得る…

Question

退職の申し出、有給消化について

会社の就業規則を見たところ、
退職日の１ヶ月前までには会社に申し出て、上長の承諾を得ること
と、記載がありました。

7月31日付けで退職が希望です。この場合、6月30日に退職を申し出て(退職届)、
7月勤務は、丸々全部有給を使って、事実上の明日から来ません的な状況でも、OKということですか？
ちなみに有給は、23日ほど余っています。
できるだけ使い切る形で、退職したいと思っていますが、難しいでしょうか。
7月の頭にボーナス支給日があり、できればその査定より後に退職の意志を伝えたいところなのですが、、、なかなか難しいですかね…

Answer 1

引継ぎが必要な仕事だと、有給休暇時季変更権を行使されて、退職日の後ろ倒しや買取等の交渉される可能性がありますね！

賞与を満額貰いたいならば、査定終了後ではなく、支給日以降に退職を申し出た方が確実かと思われます！