雇用契約書にサインした後に辞退したいと思っています。 求人紹介サイトに登録して、担当の方から求人を紹介してもらい、…

Question

雇用契約書にサインした後に辞退したいと思っています。

求人紹介サイトに登録して、担当の方から求人を紹介してもらい、面接に行きました。面接の際にバイク通勤できるか聞きそびれたので担当の方から企業側に聞いてもらったところ、「バイク通勤はダメではないが推奨していない」と返答を頂きました。

そして、本日雇用契約を結びに出社して企業の方に直接質問したら、
「車で通勤して下さい。バイクは事故があると生身なので危険です。過去に事故した社員もいるのでバイク通勤できるかどうかはあなたの仕事の様子を見て考えます。」との答えで、ほとんどダメと言われているようなものでした。
通勤距離が片道25kmで車だとガソリン代が結構かかるのでバイク通勤が条件だったのですが、バイク通勤不可能に近い言い方なので入社するのを悩んでいます。

しかし企業の方を目の前に冷静に考える余裕もなく、雇用契約書にサインしてしまいました。
最初聞いた話と違うので冷静になると入社したくなくなっていて、今も考えています。

この場合、雇用契約書にサインはしましたが辞退はできるんでしょうか？

Answer 1

担当者と記載があるのでサイトからエージェント案件ですかね？
法律上とか書いている回答者がいますが
あなたの辞退は全く問題ありません。
職業選択の自由という強い法規がありますから。
ただし辞退を決めたなら一秒でも早く先方に伝える事です。
先方は採用の方向で動いてしまいますから。
賠償云々も勿論発生する事はありませんがモラルの問題です。
早めに。

Answer 2

結局は話し合いでしょうね。
早めに伝えましょう。

Answer 3

法律上は契約違反ですが、できるのではないでしょうか。
薄々気付いていると思いますし。

Answer 4

それを言ってみて、
会社がしゃーないなとなれば、
辞退、又は入ってバイク通勤OKでしょう。

ダメやねんとなったら、
その時は「話が違うので～」で辞退でしょう。

つぎがんばりましょう。