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カラオケまねきねこ及びコシダカホールディングスが運営する店舗のバイトは深夜手当以外の時間帯手当や曜日祝日手当、残業手当、…
カラオケまねきねこ及びコシダカホールディングスが運営する店舗のバイトは深夜手当以外の時間帯手当や曜日祝日手当、残業手当、時間外労働手当が出ないのですが、このことについてどう思いますか？また、これらの手当をつける気がないのであれば時間給を上げるべきだと思います。 光熱費削減のために従業員用の暖房設備の使用禁止、人件費削減のためにシフトの本数を減らすことを強制している、CMを流さないで広告費を削減しているのに業界１位などと謳っていますが、ケチをしてその分で儲けてるだけだと思いますが、みなさんの意見を聞かせてください。 コシダカ社員の方の目に入ればなお良しです。
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まねきねこ店員です 最初に私はコシダカを正当化するつもりはないです 法律的にの話ですが >>>時間帯手当や曜日祝日手当、残業手当、時間外労働手当が出ない ですが 時間外 残業 手当は出ます が 簡単に言うと まねきねこは1カ月一週間のシフト時間から残業や時間外を計算しています １日8時間として週５日で 週40時間を超えた分は時間外手当(残業)が出ます なので10連勤(二週間で)しても実労働が80時間なら一週間40時間なので大丈夫と言う感じです ちなみに深夜手当以外の時間帯手当と曜日祝日手当は、各企業がそこに出て欲しいから増やしている物で絶対にやらないと行けない物ではないのでやっていないと言う感じです 長々と言い訳の部分を書いていますが 私は暖房の禁止や冷房の禁止(今年あるかも)は違法ではないかと考えていますし １日10時間労働しても残業がつかない(時間以内なら)のはおかしいと思います しかし 知恵袋を見た社員が何かできるわけでもなく やるなら労基や本社クレームを行うべきだと思います
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