労働問題に詳しい方、お力添えをお願い致します。 入社から約12年、正社員雇用。 雇入書の内容は週6日勤務、月4日休み…

Question

労働問題に詳しい方、お力添えをお願い致します。
入社から約12年、正社員雇用。
雇入書の内容は週6日勤務、月4日休み、残業80時間程ありと書かれていました。入社から少し経過した頃から毎月45時間程残業するようになりました（常時）
12年経過した今現在、2023.5に精神的な違和感を感じ病院へ
働きすぎによるうつ病と診断され診断書を貰う。
会社社長へ休職を申し出るも「休職制度は無いと思うから辞めろ」と言われ診断書を返される。

最近は体調がおかしく、食欲無し、不眠、心臓が押し潰されるような感覚を覚える日々で今後今までと同じように生活できるか不安です。

会社に対して何かできることなどないでしょうか？
雇入通知書、給与明細、数ヶ月分のタイムカードのコピーは手元にあります。

Answer 1

2023.5に精神的な違和感を感じ病院へ、の直近６か月の出来事が精神障害の労災認定の審査の対象になります。

月100時間を超える時間外労働が６か月続いていたのなら精神障害の労災認定基準に達していますが、時間外労働が月80時間くらいでも直近６か月間に場所の移動を伴う人事異動があったとか、その他 特別な出来事があったのなら労災認定される場合もあります。（労働基準監督署で申請）

まず会社に長期の有給休暇を申し出て休息をとって下さい。

入社から約12年で有給休暇をほとんど使っていないなら、最大で４０日の有給休暇を持っているはずです。

有給休暇を使いきっても、自己都合による退職はしないで、会社に休職を求めて下さい。

在職中に初診日があって、うつ病の治療が１年６か月以上続いてたなら、障害年金の申請ができます。（年金事務所で申請）

Answer 2

まずはよく休み、よく寝て、朝起きて身体動かして、よく食べ、規則正しく生活し体調回復してください。

うつになる程のパワハラの証拠は残ってないのは貴方に不利です。
有給を使い切るまで休み、解雇してもらい、失業手当をすぐに満額もらってしばらく休むというのが一番コスパはよさそうです。
あとは転職活動して心機一転転職したらいかがでしょうか。

Answer 3

ご質問から足りない情報があるので、補足が欲しいです。

①実際に休職制度は規定上あるのか、ないのか？（ないことは違法ではありませんが、あるなら話は違ってきます）

②直近半年程度のタイムカード上の残業時間はどんな感じなのか？

③医師の診断書には「〇週間の休業を要す」みたいなドクターストップ的記載はあるのか、ないのか。

④しんどいながらも12年も耐えてきたのに、ここ最近になってそれが精神的に無理になったなにか特別な理由はあるのか？（仕事上でも仕事外でも）

⑤仮に休職制度がない場合、あなたはどうしたいのか？

⑥正社員なので社会保険には加入しているか？

以上をお願いしたいです。