一般的に、テレワークでも会社の方針に従って業務を遂行し、サボらずに正当な業務をこなすことが求められます。もし、定められた業務量をこなさずにサボった場合、給料の引かれる可能性があると考えられます。ただし、会社によって違いがあるため、まずは雇用契約書や就業規則を確認してみることをおすすめします。
また、サボった行為が明らかに違法でなければ、訴訟でお金を返してもらえる可能性は低いと考えられます。しかし、労働基準法に違反するような不当な給与カットを行っている場合には、労働基準監督署に相談することができます。
