パワハラが原因で退職した会社に報復したいです。 ネットで調べたところ、労働基準監督署ではなく労働局に行くと対応してくれる…

Question

パワハラが原因で退職した会社に報復したいです。
ネットで調べたところ、労働基準監督署ではなく労働局に行くと対応してくれると聞きました。
パワハラ発言は録音してます。行くとどう動いてくれるのでしょうか？

Answer 1

他の殆どのアドバイスと同じく、本気で報復したいなら裁判で損害賠償を請求するのがベストだと私も思います。
良いのは、他にもパワハラで辞めた人を見つけて、複数で訴訟を起こし、記者会見をしてメディアで訴えましょう。メディア受けもあるし、損害賠償費用もあげられるし、弁護士費用負担を減らせる上、精神的負担も減らせます。
貴方が報復したいほど悔しいならば、外にも被害に遭って辞めてる方は少なからずいると思います。

Answer 2

本気で報復したいならマスコミに取り上げてもらえば。

Answer 3

実は私も貴方と同じ境遇で動いた事があります。
労働基準監督署も労働局も警告するところだ。会社に警告はするがそれまで。
とはっきり言われました。

賠償金なんかを求めるなら弁護士、労働ユニオンがいいですよ

Answer 4

労基に行くのも一つの手段ですが、弁護士を雇ってから労基に行く方が効果的です。

単独で労基にいっても相談で終わってしまうことがほとんどです。
パワハラ以外で会社が違法なことをしていれば別ですが・・・

なのでまずは弁護士さんですね。
証拠があるようなので、会社を訴えることが可能になります。

そこで労基も動けば他に違法なことをしていないか細かくチェックされますよ。