パートの有休について教えてください！ 4月の給与明細の有休の数に変化がなかったのですが、これは雇用主に尋ねてもおかしく…

Question

パートの有休について教えてください！

4月の給与明細の有休の数に変化がなかったのですが、これは雇用主に尋ねてもおかしくないですか？

たしか有効期限は2年でしたよね？そうなると、4月に今年の分がプラスされるってことですよね？

3月の明細と全く同じ数だったので、入力ミスの可能性ってありますかね？

Answer 1

殆どの会社が有休は一斉に付与と思うのですが、中には雇い入れ日を基準にしてる会社もあるようです

有給休暇付与のタイミング
①雇い入れ日を基準として労働者ごとの継続勤務年数のタイミングで付与する
②付与するタイミングを社内で統一し、全労働者に一斉に付与する

ご自身の有休の付与タイミングを聞いてみたら良いかもです

Answer 2

あなたがいつ入社したのか、会社の規則で一斉付与日が４月になっているのか、あなたが全労働日の８割以上の出勤率があるのかによります。

Answer 3

有給の加算は、入社して半年後につく。
次は、入社してから1.5年後です。
新年度（4月）で加算されるのではなく、
入社してから数えます。

有給の有効期限は最長で2年ですが、
就業規則で持ち越しナシとなっていれば、
有給がついてから1年以内に消化しなければ
残っていても無効となります。