ベンチャーを早期退職したい 老舗企業で3年勤務し、ベンチャーに転職しました。

Question

ベンチャーを早期退職したい

老舗企業で3年勤務し、ベンチャーに転職しました。転職して2ヶ月ですが、頑張って頑張って業務時間外も使って、やっと着いていける…けどミスも多い…という環境に、心身ともに疲れてきました。今はまだその状態をひた隠しで頑張れています。
働いているメンバーにはリスペクトがあり、優秀で気遣いもしてくれる方々なのですが、今後自分自身が長く働ける自信がありません。ベンチャーが向いてなかったのだと感じています。
であれば、早々に退職届を出して1ヶ月後あたりで退職させてもらいたい…と考えています。これは非常識なのでしょうか。
結局迷惑をかけることは百も承知なのですが、より円満にお互いのデメリットを少なくできるよう、退職時期や退職理由含め、知恵を貸していただきたいです。

Answer 1

そういう話は早くした方が良いと思います。

自分の抱えている問題を客観的に確認してもらい、
将来どうしていくのかを決定するのが良いと思います。

自分で仕事を抱え込んでいる場合があるなど、
会社が改善できれば続けられるかもしれません。

貴方の中で結論が出ている様子なので、
自分の抱えた問題を整理し、
会社の対応を見ていく機会になるかと思います。

こうしたことはなかなかできないので、
未来につながる経験になると思います。

Answer 2

まだ二ヶ月だと、慣れるのに精一杯なので、今結論を出す必要も
ないとは思いますが、
精神的に耐えられないならば、やめてもいいかも。
やめるなら早めのほうがかえっていいかも。

続けるからこそ、いろいろ教えることが沢山あるわけで。
続ける気がない人に仕事を教えるのも無駄になるから、
相手の為にも。

Answer 3

「非常識かどうか」が最大の問題なら、心身疲れ切っている中でも「まだ限界には来ていない」証しになるんです。

真実に１ヶ月後の退職をめざしたい、もうこれ以上は限界というなら、

＊「非常識視されようが迷惑に思われようが我が身が大事、辞めると決めている職場の意向を尊ぶ必要はない」

…こう考え、相応の行動に出られるはずなのです。

「なりふり構わず」との表現がありますが、質問者さんがこの退職劇に「円満」の名目で体裁を最重視するなら、酷なようですが退職申し出のタイミングはいまでないと申し上げます。どのような知恵を授かろうとも、会社側の引きとめ説得にハイそうですねと流されてしまう展開が見えていまして…

Answer 4

老舗で3年、それが嫌で転職して今度はベンチャーで2か月…。
転職理由をどう伝えるつもりなのかな？
よほど説得力を持った転職理由を考えないと、不満不満分子、飽きっぽい性格、夢追い人と採用担当者は感じると思うけどね。