長くなるのですがアドバイスやご意見頂けますと幸いです。 現在転職活動中です。 前職は既に退職済みです。

Question

長くなるのですがアドバイスやご意見頂けますと幸いです。
現在転職活動中です。
前職は既に退職済みです。退職する4ヶ月前から転職活動をスタートさせたのですが、なかなか上手くいかず先月1社だけ内定を頂くことができました。
しかしその内定をもらった企業とは別にもう1社並行して受けていたのですが、その企業も最終面接までいき、面接の時は面接官にうちにピッタリだとかぜひ早く来てほしいと言われたのでこちらも内定が出るだろうなと慢心してました。
私としてはそちらの企業の方が志望度が高かったので、内定は出ていない状態だったのですが、最初に内定をいただいた企業には辞退の連絡をしました。（内定保留が難しいと言われたので）
ですが、辞退した後に、志望度が高かった方は不採用でした。
その時すでに前職を退職済みだったことや、私の中で内定をもらえるものだと思い込んでたので持ち駒が無くなったことの焦りとショックで気が動転してしまい、最初に内定が出た会社に慌てて、内定辞退の取消しをお願いしました。
転職サイトでの直接応募だったので、やり取りで使用していたメッセージ機能から連絡しました。
しかしなかなか既読にならなかったことと、一度内定辞退してから1週間ほど経っていての連絡だったので既に内定者が他に決まっていると思い、気持ちを切り替え一から転職活動を再開させました。
そして2社新たに面接をしたのですが、面接を受けてる最中に内定辞退取消しのお願いをした企業から連絡があることに気づき、折り返ししたところ、ぜひうちに来てくださいと連絡がありました。
一度内定辞退したこともあり、面接時に説明した内容よりも、より詳細な業務内容を話してから最終的な意向をお聞かせくださいと言われ、面談のような形で代表の方と直属の上司と先輩とお話させていただきました。
しかし、実際話を聞くと想像よりも激務で且つ理不尽なクレームも多くストレスが非常にたまる業界だと説明されました。
嘘偽りなく話してくださったことに関しては信頼出来ますし、なにより一度内定辞退したにも関わらずやっぱり取り消させてくださいという失礼な申し出にも快く受け入れてくださったことには恩をかんじてます。
しかし、やはり業務内容や業界の将来性などを改めて考えた時に自分には耐えれる自信がなく、ものすごく不安です。

さらに、転職活動を再スタートさせたときに受けた企業の方から、面談をした翌日に内定をいただけました。そしてそちらの方は辞退した方よりも条件がよく、加えて前職の経験が充分に活かせるので本当に失礼極まりないのですが、今の思いとしてはそちらの企業の方の内定を受けたいと思っています。

最初に内定辞退した方は面談時にもう私が入社すること前提で職場見学などをさせてくれたので、まだ正式な採用の連絡は来てませんが、たぶんそのうち来ると思います。
一度内定辞退して、取消しをお願いしたのに、やっぱり業務内容が自分には合っていないので辞退したいですと言ったらまずいですか？

ちなみに面談の目的としては長く働いて欲しいので思い描いてる仕事内容と実際の仕事に相違がないようにして十分理解してもらった上で改めて意向を聞かせてほしいとのことでした。

やってみなければ分からないことはたくさんあると思いますが、ありがたいことに社長が面接の時に私のことをすごく良く評価してくださってたみたいで、ストレス耐性も高く経験値もあり、積極性があるのであなたなら是非うちで活躍できますと言ってくれてるのですが、それは過大評価です。
実際はクレーム対応も人一倍引きずるし、複数のタスクを同時に処理するときは平気なフリをしているだけで実際はすごくしんどいです。
それが原因で前々職は適応障害になり退職した経験もあるので、この会社に入っても同じようなことになりそうでとても不安です。

しかし、やはり一度内定辞退してやはり取消しをお願いして面談までしてもらったのにやっぱり入社できませんと言ったらさすがに人としてまずいですよね？

私としては理由はすべて正直にお話しようと思ってますが…

Answer 1

いやいや、仕方ありません。新たな内定先企業に入社してください。

ただし、最初に内定辞退した企業には、キチンと説明をして辞退することです。

ま、面談の時に業務上、嫌な部分も説明してくれたということは、あなたを試しているのです。

ですので、本当のことを言っても構いませんのでね。

新たな面接にも内定をもらい、余裕が出来たのはそれはそれで構いませんが、最初に辞退した企業を振り回していますので、それについては再度謝罪してください。

ただね、これも質問内容から、最初に辞退した企業が再度あなたの辞退取り消し要望に承諾した背景はも当然あるわけで、おそらく離職率の高い企業だと思いますのでね。

だから、あなたのわがままを全て受け入れてくれているのです。

「やってみなければわからない」という理由でね。

面談時にあえて「仕事嫌な部分」を説明したのもそういう事情があるからだと思いますのでね。

キチンと謝罪はしないといけませんよ！

がんばって！

Answer 2

人として・・と言うなら、良くは無いけど、
割り切って断れば良いと思います。

相手も入社して直ぐ辞められても困るだろうしね。