2025年２月に定年を迎えます。 2025年4月より定年再雇用が義務化されますが、２ヶ月足りません。 一時退職しなけ…

Question

2025年２月に定年を迎えます。
2025年4月より定年再雇用が義務化されますが、２ヶ月足りません。
一時退職しなければならないのでしょうか？

Answer 1

以前は努力義務だったものが、２年前に①65歳までの定年の引き上げ、②65歳までの継続雇用制度の導入（再雇用制度や勤務延長制度）、③定年制の廃止のいずれかによる６５歳までの雇用が義務化されました。ただし、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢以上の人は限定的に除外することが経過措置として認められていて、それが２５年に解除されるだけであって、実質的に２１年の時点で義務化されてました。
あなたの会社は、おそらく②でしょうから、２月の定年時に申し出れば、処遇はぐっと悪くなりますが、そのまま連続して継続雇用されますから、一旦辞めるなどの処置は不要です。
会社がどの制度なのか、処遇はどう変わるのかは、調べておくと良いと思います。

Answer 2

社内規定は現在どうなってますか？

Answer 3

高齢者雇用安定法ですでに本人が希望したら65歳歳まで雇用する事は義務化されています、定年が65歳に義務化されるのではありません、60歳で定年退職、その後に再雇用という会社が多いでしょう。

Answer 4

> 2025年4月より定年再雇用が義務化されます

ご心配なく、定年年齢を65歳未満に設定している事業者に対し、65歳まで再雇用はとっくの昔に義務化されてます。