内定通知書と労働条件通知書が一体化してる場合ってありますか？

Question

内定通知書と労働条件通知書が一体化してる場合ってありますか？

Answer 1

あり得ます

Answer 2

ありますね。採用内定通知書と云う書面が送られて来て、それに労働条件等が詳しく書いてありました。

Answer 3

まず、あり得ません。
内定通知書は会社側が貴方を採る預定です、という企業側だけの意思表示で、
労働条件通知書は、雇用契約書を結ぶ双方の意思確認が取れた時に渡すものです。
つまり、内定通知書には貴方の意志はまだ不確定で、断ることができますが、
労働条件通知書は契約が確定した時点で交わすものですから、断れません。
↓厚労省の資料です。
労働条件通知書を交付するタイミングについての記述があります。
https://jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudoukyoku/content/contents/kantoku_jyousou_r021202meiji.pdf

Answer 4

どの時点のやりとりか、ということもありますが、

内定通知書＝労基法１５条交付書面（いわゆる労働条件通知書）の記載事項網羅していなければなりません。してなければ同条違反を問える場合があります。