扶養内パートの社会保険について 夫の扶養内に入っていて、仮眠のある夜勤のパートをしています。 ・拘束時間は9時間…

Question

扶養内パートの社会保険について

夫の扶養内に入っていて、仮眠のある夜勤のパートをしています。
・拘束時間は9時間ですが実働は4時間
・日給7000円
・本社従業員数200人ほどだいたい毎月12日×7000円＝84000円の給料です。
12日入れない月もあったので、その分を取り返したくて出られない人の代わりに出る時もあり、そうすると88000円を越えます。

先月は12日勤務しました。今月は14日間出勤予定で、さらにもう2日変われないかと打診がきています。そして来月も人手不足になりそうです。
2ヶ月連続で88000円を超えると3ヶ月めから社会保険の加入対象になってしまいますか？
多い週でも4日×4時間＝週16時間なので大丈夫でしょうか？
大丈夫なのであれば、本当は年106万を超えて130万まで稼ぎたいですが、それはアウトでしょうか？
詳しい方教えて下さい。

Answer 1

契約内容が、拘束時間のうち5時間が休憩となっているなら加入条件に該当しないと思います。
休憩時間の記載が無いなら、会社に確認した方がいいですね。

社会保険加入条件に該当しない場合には、130万未満までは扶養からは外れませんが、年収には交通費も含みます。

また、ご主人の会社から扶養手当が支給されている場合、年収条件を103万以下にしている企業が多いので、こちらも確認した方がいいですね。

Answer 2

それは貴方の会社と旦那さんの会社に聞いてください。
会社ごとに条件が違うので。