フリーペーパーでの求人とPC上での求人の募集要項と待遇面で違いがある会社はどう思いますか？

Question

フリーペーパーでの求人とPC上での求人の募集要項と待遇面で違いがある会社はどう思いますか？駅に置いてある求人誌で面接を受けたいと思う会社があり、PCで詳しく会社情報を見直しました。
誌面では「27万」との給与。
PC上では「基本給20万」「諸手当（精勤など）」
との表示でした。

正社員で応募するのが初めてなので詳しくは分かりませんが、誌面上での「27万」という金額は「基本給」と「諸手当」がプラスされた金額との判断が可能ですけど、諸手当でそんなに貰えるものなのでしょうか？

自分にあった仕事なので、面接だけでも受けた方が良いのでしょうか？

補足

補足ですが、その会社は大手企業のグループ会社です。先ほど、今週号のフリーペーパーを入手し同じ会社の求人を見てみましたが、すでに正社員での募集は載っていませんでした。
明日が面接希望だったんですが（電話して面接を取り付けたのは先週の火曜日です）、既に決まっている人が居たら会社としては一応面接はして「今回は。。。」と断る感じなのでしょうか？

Answer 1

とある個人事務所の正社員で、シティアイデムで17万円、ハロワで10.5万円の求人を見つけたことがあります。即、アイデムに電話しました。
アイデム経由でその会社に問合せし、私への回答は、「ハロワの求人が古い。一体いつの求人を見たのですか？」とのこと。同じ6月の求人だったのですが・・・。
ブラック企業の香りがしたので、応募しませんでした。
月給が約7万円も違うのは、大問題です。

明日が面接日であれば、面接時に給与は「基本給＋諸手当＋残業代」か。残業時間はどれくらいあるのか確認してみればいいでしょう。不安なら、辞退すればいいだけです。
今週号に募集が載っていないのは、面接希望者が何人かいたので、いったん求人を打ち切ったのでしょう。フリーペーパーに求人を載せるのは有料と聞きます。面接希望者が全員不採用なら、また求人を載せますよ。

Answer 2

ブラック企業だと

基本給１０万円、諸手当１７万円

は当たり前だと思います。

この諸手当も残業代含むでしたら最悪だと思いますよ。

Answer 3

どうして求人掲載先によって給料が違うのかはその会社の人に聞かなければわかりません。
どうしても気になる職種であれば面接をして、その場で質問してみてはどうでしょうか？
もしくは電話で問い合わせて聞いていもいいと思いますよ。

諸手当が７万円？の件ですが、ボーナス支給がある会社でしたら基本給をベースに計算されることが多く、基本給を低くみつもる為に諸手当で総支給額を調整している会社は多く存在します。
よって諸手当が７万円というのは普通にあります。

もし質問するチャンスがあれば、ついでに諸手当の内訳（どういう手当なのか名目）もちゃんと質問した方がいいですよ。

【補足を見て】
雑誌の求人はネットと違いリアルタイムではありません。
正社員でイイ人が決まったから…ということはないと思います。
正社員で一旦募集をして、ある程度人が集まったであろうから、次は雇用形態の違うアルバイトさん募集というやり方だと思いますが、あくまで推測でしかありません。
行く前からそんなに不安であれば面接やめたらどうですか？