認知症対応型共同生活介護(グループホーム)で暮らしながら、一般企業で働くことは可能ですか？ 要介護１ 63歳 若年性認…

Question

認知症対応型共同生活介護(グループホーム)で暮らしながら、一般企業で働くことは可能ですか？
要介護１ 63歳 若年性認知症
介護保険法的にできるのでしょうか？グループホームなので２４時間介護状況です
雇用されたとして、働いている間グループホームの職員が付き添うとしたら、介護保険を支払いながら給料をもらえるのでしょうか？
お分かりになる方、教えてください

Answer 1

介護保険法では「サービスを受けるものは就業してはならない」という規程はありませんので、採用するする企業側さえ承知で採用するなら、「就労」は可能です。

ただ一般的にグループホームに入居する人は「要成年後見状態」ですので、後見人や保佐人がついていれば就業はさせませんし、家族後見ならその家族にすべての「連帯保証責任」を求めらるとは思います。

ただ、

＞働いている間グループホームの職員が付き添うとしたら

これは介護保険法では認められません。
なので「利用者単独で就業し、会社側の職員が面倒をみる」とういことになるので、会社側がそれでもいいなら、という条件になります。

Answer 2

在宅で生活していれば可能でしょうけど、
施設では無理でしょうね、職員が一人付けば、その費用の方が
働いて得る収入より多いでしょう。
特別な資格でもあり、名前だけ貸すとかはできるかもしれませんね

Answer 3

生活に支障がある…
自宅では過ごせない…
だから施設に入所するのですよね？

通勤は？
働く企業は何処ですか？

グループホームのスタッフは、生活を支援するために、一緒に出来ない事を行なうのであって、仕事の手助けはしません。

一人暮らしをしながら、訪問介護を使って生活、その他に仕事に行くなら分かりますが…

そのような事は聞いた事がありませんし、残念ながら、そこまでの自由があるグループホームは無いと思って下さい。