【至急】仕事について 転職をした20代です。 3月中旬に応募、面接をして5月から働いています。

Question

【至急】仕事について
転職をした20代です。
3月中旬に応募、面接をして5月から働いています。内定確定後、前職の有給期間に入りましたが、必要なもの、何時から出社か、服装などこちらから聞かないと教えてくれませんでした。
この件は別として
今働いている会社で雇用契約書、労働条件通知書(書面)なく、口座情報等も聞かれてないためどのように給料を支払うかも分かりません。
交通費有無、手当等の説明もありません。
こちらから申請しないといけないのでしょうか、普通であれば企業側から労働条件等を提示するのでは無いでしょうか、
今僕が知っている情報は求人サイト(転職サイト)に書いていることのみです。

Answer 1

面接時に会社の資料（マニュアル書）渡されませんでしたか？
面接時に質問しないと教えてくれないところは多くありますよ
採用されて勤めるようになったのなら
面接担当の上司にあたる方
もしくは、部所の上司に 聞くのが良いと思います

労働条件 雇用契約書、等が詳しく記載された文書書きはハロワークに登録されている会社がハロワークに提出しています

転職サイト 求人サイトは…採用されてから
採用する側が 書類作成 をし渡すものです

Answer 2

交通費なども含め考えますもんね。

提示も無いのおかしいですね。
不安はなるべく無い状態での勤務開始が良いと思います。

勤務初日には交通費掛かってますよ。
知っておく必要あると思いますよ。
自費だったらどうします？あり得ますよ。

Answer 3

通常は初日に給与口座や書類関係、労働条件通知書の読み合わせ等入社手続きを行います。給与口座や書類関係は別に初日じゃ無くても問題ありません。最悪給与振り込み日（支払日では無く振り込み日です。日程は会社によって違います）に口座が分かっていれば問題無いです。

ただし、労働条件通知書は入社時までに提示しなければいけません。つまり遅くとも入社初日には提示しなければいけない物です。これは労働基準法で定められた「義務」ですので、早急に会社に対応を求めて下さい。もし理由が欲しかったら、「引越しを考えていて、賃貸の審査で求められた」とでも言って下さい。

Answer 4

労働条件通知をくださいと
言ってみたらいいのでは？

そこからが始まりですね。

良い条件ならいいですね。