住宅手当って出るのが普通ですか？ 出ない会社はブラックですか？

Question

住宅手当って出るのが普通ですか？
出ない会社はブラックですか？

Answer 1

住宅手当はブラック関係ないですよ。

あれば嬉しいけど、なくてもおかしくはないです。

Answer 2

会社の規定によって、住宅手当が出たり無かったりです。
基本給が少なくして手当を多くしている会社もありますが、どちらもブラックではありません。
私が働いている会社は基本給しかありませんが、ブラックとは全く思っていません。
基本残業なしの会社です。
基本給は今まで勤めていた大企業や中小企業よりも高いです。それにボーナスが７ヶ月分あるので、大変満足しています。

Answer 3

・住宅手当って出るのが普通ですか？
→出る会社は多いです。

・出ない会社はブラックですか？
→ブラックかそうでないかの一般的な判断基準は会社の業務条件が「違法に当たるか当たらないか」です。住宅手当を支給するしないは法律上決めではなく、個々会社に判断をゆだねていますので「違法」には当たらず、したがってブラックとは言えません。

会社によっては住宅手当を支給しない代わりに基本給を高くしているなんてパターンも多々あり、実をいうとこちらのほうが従業員によっては助かります。理由としてはまず一つ目が実質手取りが今後下がりにくくなること、また二つ目はボーナスが高くなることがあります。
日系企業かつ（年棒制でなく）月給制を採用している会社は基本給を下げるのが法律上とても難しい、というかほぼ不可能です。しかし手当については法的拘束力がないのである時期から「支給しない」と会社が判断することはいとも簡単で、その場合従業員の実質手取り額が下がります。
またボーナスについては支給額=〇か月分×基本給（手当は含まれない）なので、例えば同じ手取り額30万円でも基本給が20万円で手当てが10万円の場合と基本給が30万円で手当なしの場合では後者のほうがボーナス額は高いです。（前者：20万円×〇か月、後者：30万円×〇か月）

別の回答に「出る会社のほうがいい」と仰る方がいますが、これは大きな間違いで、「いつでもやめようと思えば支給ストップできるし、ストップすることに法的な制約もない手当支給にしておこう」と〇〇手当、△△手当・・・とたくさん手当と作って基本給を低く設定している会社はたくさんあります。手当という形をできるだけ取らず、基本給を高く設定している企業が一番良心的です。

Answer 4

出る会社は、優良企業。

出ないのが普通という認識が良いです。