有給発生の所定労働日数の件 会社事務です。パート職員が産休をとります。（社保加入無 労働時間週20時間未満）

Question

有給発生の所定労働日数の件

会社事務です。パート職員が産休をとります。（社保加入無 労働時間週20時間未満）月の出勤日数の定めがないので、有給発生時は過去１年間の出勤日数で有給を比例付与しています。

今回の産休中の出勤日数で悩んでいます。産休前直近3か月の出勤日数平均を産休中のみなし出勤日数として含めれば良いでしょうか。
以前に何かで確認したような気がしますが、確信が持てなくて、お詳しい方がいましたら教えてください。

Answer 1

年間所定労働日数（実際の出勤日数に置き換え）にしていたのでしたら、最新の付与日から産休に入る前日までの出勤日数を３６５倍して、同期間の暦日数で割ってください。