調剤薬局の事務で働いています。育休明けで4月中旬から働く予定でした。

Question

調剤薬局の事務で働いています。育休明けで4月中旬から働く予定でした。が、慣らし保育延長になってしまい、旦那はバス通勤のため時間がなく、私が送りと迎えをしなければいけないため(その頃はまだ午前迎え)延長した日数分は復帰日を遅らせてほしいと会社に伝えました。
しかし、事務の人数も色々あって(辞めたり産休に入ってたり)少ないためどこでもいいから出勤してほしいと言われ、土曜なら旦那が休みなので出勤できますと言いました。
そしたらまさかの土曜事務が私だけ…システムが色々変わっており、初見で1人は厳しいということになり、誰か出勤する人を見つけてくれるのかなと思ったのですが、その日までに迎えまでの1.2時間だけでもいいから出勤して仕事を覚えろと言われ、毎日1時間半だけ出勤しました。
それまでになんとか仕事を覚え、土曜日はなんとか1人で無事こなすことができました。
そんなこんなで結局4月は慣らし保育の間だけ出勤したのですが、今日上司に時間が足りない分は有給を充てられ、それでも足りない中途半端な分は不就労(無休)になると言われました。
私は頭の回転がはやくないので、その場では分かりましたと伝えましたが、よくよく考えたらおかしくないかなと思うようになってしまいました…

まず復帰に関しては慣らし保育が終わってからとなり、概ね2週間だけども子によっては長くて１ヶ月かかると伝えていました。
それなのに、中旬からすでにシフトに入れられてて、人がいないから出勤しろって普通のことでしょうか？
4月出勤しなければ、有給を使うこともなかったし、不就労で査定に響くこともなかったと考えています。ましてや、1時間だけも出勤しろと言っときながら、そういったリスクを後出しで言うのはずるくないでしょうか？
慣らし保育が延長になったことで、他のスタッフに迷惑がかかるから申し訳ないなと思って出勤するって言ったのに…中途半端に出勤なんかしなければ良かった…

人が足りなくて出勤してほしい会社の言い分も分かりますが、私のことを軽んじる扱いのような気がしてなりません。
旦那には会社に思ってることを言えって言われてますが、言い合いになったらこっちが言いくるめられて終わりの予感しかしないし、後味悪いと働きづらいし、辞めるとなっても、まだ子供は1歳なので再就職は難しいような気もして二の足を踏んでいます。
私の考えが間違っていますか？今まで病院の事務とここでしか働いていないため、労働基準法的なことは疎いです。病院はブラックなところが多いので…
なので、打たれ弱いので優しい回答をお願い致します。

Answer 1

んー、難しいですよね

>延長した日数分は復帰日を遅らせてほしいと会社に伝えました。

もう職場の方では復帰の予定でシフトを組んでて人数もギリギリなのが文面から伝わります
土曜日1人から分かるように主が休んでしまうと他の方の休みが取れない状況なのかと思います
むりくり覚えさせて働いてもらおうと思ってる感じがすごくしますね
今後、お子さんが熱などで急に帰らないといけない場合も増えると思いますが その時は快く返してもらえる環境なのかなとも思います
もし、融通が効かないような所ですと主が苦労しますので転職も一つの案として考えた方が良いかもしれません
参考までに☆彡

Answer 2

うちもそんな感じですよ。
同僚のママさん達も必死に子育てと仕事と両立してます。私も経験者です。

復帰してスタートを切ったからには
前を向いて進むしかないです。
負の感情を吐き出すと負に包まれます。
流していきましょう。

ご主人はたまに半日休暇や休暇は取れませんか？
質問者さんもガッツリ働く気なら
ご主人にも休暇を取ってもらいましょう。