国家公務員のAさんは定年退職しました。

Question

国家公務員のAさんは定年退職しました。元の職場は、Aさんが定年退職する前に、定年退職後は派遣会社に登録し、入札を経て元の職場に派遣職員として勤務することを提案しました。元の職場は、Aさんが登録した派遣会社に入札があることを伝え、入札してもらい、実際にAさんは元の職場で派遣職員として勤務することになりました。

Aさんはこのようになることを見越していたため、定年前に職場の後片付けや引き継ぎをしていませんでした。元の職場も、定年後にAさんに派遣職員として勤務してもらうことになるため、Aさんに対して定年前に後片付けや引き継ぎを求めませんでした。

この場合は、上記行為は元の職場による不当な斡旋など何らかの違反行為に該当する可能性はありますか？

Answer 1

あっせん、求職、働きかけ規制がありますが、
元職場が、単にこんな派遣会社があるよ、とAさんに情報提供し、自ら退職前に就職活動としてその派遣会社に、こんな仕事がイイ、と応募して、タイミング的に退職直前にその職場が求人入札を出しますから、その仕事の最適任者としてAさんが選ばれたんであれば、違反ではありません。
派遣会社も履歴書でAさんの経歴を見ますから、元の職場からの求人があれば、普通にそこを紹介するでしょうから、応募と求人のタイミングが合っただけなので、談合、出来レースとは呼べないと思います。

Answer 2

再雇用でもいいわけですから、問題ない。

Answer 3

問題ないとおもいます。