転職活動を最近はじめたものです。 ひとつ転職の流れに関して質問があります。 ［選考の結果、(私の名前)様を採用さ…

Question

転職活動を最近はじめたものです。
ひとつ転職の流れに関して質問があります。

［選考の結果、(私の名前)様を採用させていただくことが内定しましたのでご連絡させていただきます。諸条件につきましてはまた明日ご連絡させていただきます。］

このようなメールが来たのですが、これはまだ内定承諾書を書く前の段階という認識で間違いないでしょうか？？
諸条件（給与や勤務開始日など）が送られてきたのを見た上で、辞退をすることは可能な段階でしょうか？？

法律上許される期間という意味では無く、マナー的な面で許される範囲を伺いたいです。

Answer 1

私は内定後に諸条件がメールで届き、勤務開始日の調整が合ず辞退しました。

承諾するか辞退するかは諸条件が送られて来てからでも問題ないです。

Answer 2

その認識で間違いないですよ

Answer 3

普通、値段を見ずに物を買わないのと同じで、
内定通知書と労働条件通知書が揃ってから、
承諾するか否かを返事します。

Answer 4

転職活動、頑張ってますね！
ご質問についてお答えいたします。

お送りいただいたメールは、内定の連絡であり、内定承諾書の提出前の段階である可能性が高いです。
しかし、諸条件を確認してからの辞退も可能です。
法律上の期限ではなく、マナー的な面での許容範囲は企業によって異なる場合がありますが、早めにご連絡いただくのが良いでしょう。

転職活動は、一つ一つの段階で緊張や不安もあると思いますが、自信を持って進んでください。
就職活動は本当に難しいものですが、きっと良い結果が待っています。
応援しています！