派遣会社の雇用創出のトライアルについて。 選考が進み、2ヶ月の採用は決まりました。WEBエンジニア、サイト運営系で…

Question

派遣会社の雇用創出のトライアルについて。

選考が進み、2ヶ月の採用は決まりました。WEBエンジニア、サイト運営系です。職業訓練に通っており、簡単な制作サイトを見てもらい選考は通りました。流れがサクサク進み、雇用創出についてはよくない話も聞くので切られる可能性や業務内容の点で別の業務になったりしないか不安です。
働いてみて認識と相違があれば辞退しようとは思います。

実際こういった案件で就業した方の経験をお伺いしたいです。どうなんでしょうか？宜しくお願い致します。

Answer 1

私はIT系で最近はクラウドサービスの運用が多いですが、部門立ち上げ等のマネジメントの経験もあるせいか当初の話と違う事を振られがちなので最初の就業条件明示書を隅から隅まで確認して必要があれば修正してもらいます。

直近ではローコードでのアプリ作成が入っていたので削ってもらったり、現在GW明けの業務で同じくクラウドーサービスの運用のはずが情報システム関係及び不随する業務とザックリしていてさらにサーバ構築が追加されていたのでサーバ構築は削除、ザックリとした部分はより詳細に修正を求めていて修正不可なら辞退しますと伝えて保留中です。

相違があれば辞退も当然かと。

Answer 2

制作物のレベル次第かと思います。
実務可能と認識されれば、実際に現場を紹介してもらえる可能性はあるでしょうし、実務レベルではないと思われたら、別の作業を紹介されるでしょう。

また、説明通りにならない場合、どういった対応になるのか確認した方が良いと思いますよ。

似たような話でこんな話をしている方もいましたし、派遣系は注意が必要でしょう。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11279104011?__ysp=d2Vi44OH44K244Kk44OK