パート従業員で、１５分・30分の残業申請を（出勤日の2/3以上）する従業員がいるのですが、たしかに法律上残業を認めざる負…

Question

パート従業員で、１５分・30分の残業申請を（出勤日の2/3以上）する従業員がいるのですが、たしかに法律上残業を認めざる負えませんが、本人さんのパソコンを打つ時間が遅すぎて残業になります（左右一本ずつでタイプする）。
どうにかならないでしょうか？
助言していただければ幸いです。

Answer 1

パートというのは誰がやっても同じ成果になるような仕事に対して、時間当たりいくらという固定の金額を支払うものです。
時間あたりに期待される成果を出せない人を雇ったのは会社なのですし、「打つ時間が遅すぎる」という主観で文句を言うなら、面接時にタイピングの試験などをして能力を検証した上で雇うべきでしょう。
そのようなことはしたのですか？
していないのなら、やるべきことをやらずに「どうにかならないでしょうか？」って質問するのが筋違いですね。
業務量を減らせばよいだけの話でしょう。
何が難しいのですか？

Answer 2

それでも良いとして採用したのは会社ですし、それでは困ると業務の調整をしていないのも会社ですので、現時点ではどうにも出来ません。

①もっと早く打てるように教育するか、
②残業が出ないような業務量に調整してやるか、
③今度の更新で契約更新しないか
④パソコンを使わない業務をさせるか

の4択です。

「4択のずれも選択できないし仕事は今より減らせないけど、残業は困る」は矛盾してますし不可能です。

Answer 3

本人の仕事量を考えるしかないですね
遅いということを考慮して与える仕事の量と内容を考えることです
うちでも（残業申請制ではない＝実績で手当付与）そういう方がいて、固くなに自分の仕事の範疇を抱え込んで１０～２０分残業して帰る方がいましたが、仕事の内容とこちらで１日の流れを把握して、あなたはこれだけやってください、この部分は他の方にお願いしますって取り上げましたね
随分自分でできるからって抵抗がありましたが、仕事の割り振りはこちらの権限ですからってきつく話しました
だいぶ出入り業者の中で親しい人にクレームを話してましたが、その業者からこちらの耳を入れてくれて、契約更新のときにハッキリといいましたね
結局辞めていきましたが、他のところに面接に行ってうちのことをいろいろ言ったようですがその先もこれは駄目だって採用をやめたところも聞いてます

Answer 4

退勤の処理時間も考慮して5分ほど早めに業務終了を伝えてみてはいかがですか？もちろん時間ちょうどに退勤処理が完了することも一緒に