サービス残業の強要についての質問です。

Question

サービス残業の強要についての質問です。退職予定日の最終日に、退勤時間後に残業の指示を出されました。他の全従業員も目にする【申し送りノート】にも名指しで「残ってください」と書かれてます。しかし直属の上司に確認したところ「残業代は1円も出ない」と言われました。これはサービス残業の強要として解釈したのですが、どう思われますか？
法律に全く詳しくないのですが、チラッと調べると「3歳未満の子供がいる場合は残業を断れる」と見ましたが、自分には生後6ヶ月の子供が扶養に入ってます。
説明下手ですが、上記の事から、
①サービス残業の強要によるパワハラ。
②賃金が支払われたとしても育児を理由に残業命令を断れる。
と思ったのですがいかがでしょうか？
ちなみに私は介護関係の仕事なのですが、残業の強要をしてまで私にしてほしい仕事内容は「居室の床・トイレ・洗面台・タンス内の整理」です。

Answer 1

残業代に着いては、業務命令でなければ断る事が出来ます。
サービス残業なら業務命令なので残業代が発生します。
サービス残業を強いるのは労基法違反に当たります。
労基署や労働ホットラインへん相談をしてみては、どうでしょうか。
今や残業は、過労死問題も有り残業時間も制限されて居ます。

Answer 2

サービス残業の強要ですので、タダ働きしろとした書面での証拠でもあれば、労基法５条違反強制労働として最大１０年の懲役、罰金３００万円の罪に問えます。

育児介護法の所定外労働の制限は、勤務先の規定にもよりますが、１カ月前申出が原則です。

Answer 3

その通り！ブラック企業です。

①残業代を払わないのは違法です。パワハラも不当で違法犯罪行為の助長です。

②その通り！

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！