先日転職活動にて内定承諾を行いました。 その際にもっと給与交渉をすれば良かったと後悔しています。 電話にて内定→…

Question

先日転職活動にて内定承諾を行いました。
その際にもっと給与交渉をすれば良かったと後悔しています。

電話にて内定→企業側から最低保証額での条件提示→交渉にてこちらの希望額を提示(ですがここで考えなしの私は希望額ではなく最低希望額を伝えてしまいました)
→上記交渉にて提示した最低希望額にて決定
→内定承諾

ダメもとでも良い人ぶらずに希望額を伝えたら良かったととても後悔しています。

このような場合再度交渉は出来ると思いますか?

Answer 1

まずは、おめでとうございます。内定承諾が決まったことをお祝い申し上げます。

給与交渉について、最低希望額を提示してしまったことに後悔されているようですね。再度交渉をすることはできますが、内定承諾後に交渉することは一般的にはあまり好ましくないことです。

もし、再度交渉する場合は、内定を辞退するという選択肢も視野に入れる必要があります。また、交渉を行う際には、具体的な理由を示し、相手方に納得してもらう必要があります。ただし、内定を取り消される可能性もあるため、再度交渉する際には慎重に考えることが重要です。

一方で、交渉後に自分の判断を後悔することもあるかもしれませんが、決断することも重要です。今回の場合は、最低希望額で内定を承諾されたので、その条件で就職することを前提に、今後のキャリアアップに努めることも重要です。

最後に、転職活動は様々な選択肢があることも忘れずに、今後のキャリアにとって最善の選択を行うことをお勧めします。

Answer 2

交渉することは自由です。
交渉に乗るかどうかは会社次第です。
一般的には一度口にした希望額を吊り上げる行為はタブーです。

私の会社の場合、自分で口にした希望年収を吊り上げようとした場合、一切の交渉に応じない旨を宣告し、内定辞退をお勧めします。
内定を出してしまった以上、それを理由にこちらから内定取り消しにすることはできませんので、あくまで辞退をお願いするということになりますが、クライアントに対しても同じことをやる(この案件この金額で契約したけどやっぱりもっと上げてください、とか)可能性が高く、自社の信用問題に関わるため顧客と接触させないようにするなど配慮が必要になりますので。

だいたい辞退をお願いすると焦って一瞬で交渉を取り下げ、「給料はそのままでいいから入社させてください」と言ってきますが、配属先にも要注意の危険人物として申し送りします。

個人的にはあなたの状況で給与交渉はしない方がいいと思います。

Answer 3

貴方「本当は○○万円欲しい」
企業「✕✕万円だから採用した。○○万円なら採用は見送る」

となる可能性は高いですね。