損保ジャパンでの配置転換を拒否できない理由を教えて下さい。 40代男性です。 ちょっと前に損保ジャパンでのリスト…

Question

損保ジャパンでの配置転換を拒否できない理由を教えて下さい。

40代男性です。
ちょっと前に損保ジャパンでのリストラ策として、「介護業界の子会社への転籍」が話題になりました。https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00031/
何でも、拒否できない転籍らしいですが、なぜ拒否できないのでしょうか。
一般的な雇用契約では、子会社であろうと、法人が異なるのだから、雇用者の承諾なしには転籍ができないはずです。
もっとも、転籍を拒否すると、居づらくなるような圧力はかかるのでしょうが。

お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。

Answer 1

＞なぜ拒否できないのでしょうか。

人事異動だから服務義務があるからです。
記事をよく読んでください、「転籍」ではなく「配置転換」です。
その後に転籍を狙ってるのは確実ですが、少なくとも配置転換であれば人事異動なので服務義務があります。出向や転勤と同じですから。

なので採用時に「技術職採用とする」などの職務制限がある場合は、この対象になりません。
一般的には「会社の指示する業務に従事する」となっているので、服務義務があるのです。要は契約書の契約通りのことを会社が指示しているだけだから、です。