仕事量キャパオーバーなのにさらに増える 定年後、期間従業員（嘱託）として雇われています 勤務先は受託して電子部品の実装を…

Question

仕事量キャパオーバーなのにさらに増える
定年後、期間従業員（嘱託）として雇われています
勤務先は受託して電子部品の実装をメインにする仕事をしています。
自分の仕事は１、顧客から貰った図面（PDFから未だに紙ベース）に極性部品探して色塗りをして印刷したものを現場に出しています。
今は、さらに、部品の方向などを顧客に聞いて写真も入れるように言われています。新規以外にリピート生産も変更になったらなったでそれを反映しています。
２、機械を動かす為のデータを、顧客から貰い社内で作っています、それの確認作業
３、顧客から支給品以外の弊社調達補材の環境調査もしています。
４、顧客独自のルール（標準化出来ない）に沿った、製造から納品までの作業で必要とする書類作成、報告
１、２でほぼほぼ毎日３時間位残業しても足りません。
かつ、定年してることからゆくゆくは、引き継ぎもしなくてはいけません。
最近ではイライラが募って、ミスも連発します。
製造がチョンボしたらそれの対策にもこちらに振られています。

キャパオーバーだと主張しても、仕事を他に振ってくれることもないです。
いいかげん、嫌気がしました。
なおさら、現役よりも給料は下がって、アホらしくてやってられません。
どうしたら、いいんでしょうか？

Answer 1

割に合わない仕事はやらない。
残業せず仕事は翌日に持ち越す。