雇用契約と有給休暇について教えてください。 パート勤務約3年ほどです。契約では、年間192日、月16日程となっています…

Question

雇用契約と有給休暇について教えてください。
パート勤務約3年ほどです。契約では、年間192日、月16日程となっていますが、実際には100日程しか勤務していません、年間100日しか勤務していたい場合でも有給休暇は、4日ほどつきますが、雇用契約、年間192日と記載されていたら、有給休暇は付かないのですか？

Answer 1

年次有給休暇の付与については、付与日の雇用契約によります。
現在、貴殿が年間192日の雇用契約を結んでおられるなら、
３年勤務⇒２年６か月経過、と考えると９日付与されることになります。
ただし、１００日程度しか勤務していない、となれば
付与するための条件である出勤率８割以上を満たさないので、
年次有給休暇は１日も付与されません。
今後も年間100日程度の勤務を継続されるなら、
雇用契約を変更してください。

Answer 2

https://job-medley.com/tips/detail/1142/

実際の日数は御自身で確認してください
有給は労働基準法に明記されてる概念なので
雇用契約？とやらは関係ありません

Answer 3

付きません。
80％以上の出勤率が必要となります。