退職を撤回してきた社員について… 先日社員から退職の申し出がありました。 色々と問題のある社員でしたので すぐに承諾致し…

Question

退職を撤回してきた社員について…
先日社員から退職の申し出がありました。
色々と問題のある社員でしたので
すぐに承諾致しました。
本日になって退職の撤回を申し出て
来ました。会社側としては必要な人材でも
ございません。
口頭で承諾致しましたので退職届なども
ございません。
この場合、会社側はこの社員を退職させて
何か問題は発生致しますか？

Answer 1

いいえ、退職は口頭でも成立しますのでね。一度は双方合意に至ったわけですから、社員側の一方的な撤回は認められません。

会社側の撤回に対する合意が無い限りね。

ただし、互いに人間です。撤回理由を聞いてもう一度話し合う時間はあってもよいでしょうね。

そこで会社側も撤回を認めずこれまでの勤務評価から辞めて欲しいのであれば、本当のことを伝えれば良いのです。

そもそも退職合意はされていますので、「このまま撤回しても、とても続けられないだろう！」理由をね。

退職合意はされていますので、会社側が撤回を認めなければそれで問題ありませんが、キチンと本人に理由を伝えて納得してもらってください。

そもそも、本人からの退職の申し出に対して会社側が了承していますので、

「この社員を退職させる」とはなりません。自己都合退職になりますのでね。

がんばって！

Answer 2

就業規則ではどのようになっているのでしょうか。
もし退職届(願)の提出が必要といった規則があるなら、今回の場合は撤回ができることになります。

たしかに法律上では書類の提出が必要とはなっていないので、口頭での退職の申し出と口頭での承諾でも成立はするのですが、トラブルを避けるために退職届を提出させるのが一般的です。

Answer 3

退職を聞いたので、もう応募者と面談済で、即日内定を出してしまった。人員の重複は、経営的に難しいので、当初の予定通り退職をしてもらえないか？と優しく説得ですね。それでもゴネレバ、本人への違約金を払う覚悟はあるのか？と畳みかけます。当然、友人に内情を話して応募者に仕立てます。