こちらはブラック企業でしょうか？ ・残業は1分単位ででるらしいが、申請をしないと残業代を貰えない。 ・残業の申請をする…

Question

こちらはブラック企業でしょうか？

・残業は1分単位ででるらしいが、申請をしないと残業代を貰えない。
・残業の申請をすると仕事の評価ポイントが下がる。・仕事の評価ポイントが少ないと昇進できる確率は低くなる。

為、「正社員になりたいなら、残業申請はあまりしない方がいい」と言われました。

上司はほぼ毎日3時間以上残業しているらしいですが、残業申請をしていないと言っていました。

昇進できるできないかは、残業するしない関係なく業務態度や成績で決まると思っていたのですが、残業うんぬんで評価ポイントが下がり昇進できなくなる可能性が高いというのはブラック企業でしょうか？

Answer 1

給料がそれをも上回る額をもらっていればブラック企業ではないでしょう。
安くてそれだったらブラック企業。

Answer 2

というよりも、そもそもそのシステムに賛同できないなら辞めるべきです。

会社側が言いたいことはわかりますが、どれだけ仕事が早い能力が高い人がいたとしても、仕事量や繁忙期、またそれをこなす人員の適正や能力などによって状況は変わります。

一人できることなら自分の能力次第ですが、それでも仕事量は変動があります。それが複数人、または大勢になると、管理するものが増え、各々の能力の把握も仕事の質の管理も簡単ではありません。

それを全て丁寧に教えることができる会社であればいいですが、社員任せでポイント制にしているならダメでしょう。要領のいい人間だけができて、普通の人はできない。そんなものです。

それで会社側はいいと思っているわけです。それは理にかなっているものの、ちょっと雑な仕組みだと思います。その会社の方針やシステムが変わらないなら、それに従うしかありませんが、その会社だけの仕組みなので、賛同できないなら転職すればいいでしょう。

もっと時間で区切る会社もあるでしょうし。成果で区切るところもあるでしょう。

Answer 3

上司がバカなだけでシステムはホワイトよりです。
だって社員全員が残業してるなら全体の評価が下がるってことでしょう。
役員や部長等、必要数の昇格ってのは評価が低くても選ぶだけ。
100点が5人でも、50点が5人でも、0点が5人でも、2人分の昇格枠があれば2人選ぶ。点数に差が出るのは能力の差。
仕事が早く終わる人はそりゃ昇格させたいからそれを数字で見えるようにしてるだけ。

さて、このシステムを悪用しているのは誰でしょうか。
その上司ですね。そいつが悪。
上司の上司に報告しましょう！嘘ついて評価上げてますよって！

Answer 4

いいえ。

職種と役職にもよりますが、ホワイトです。