転職口コミサイトに書かれてる内容に関して 現在、転職で内定が出ており返答期限が迫っております。 医療系企業で受け…

Question

転職口コミサイトに書かれてる内容に関して

現在、転職で内定が出ており返答期限が迫っております。
医療系企業で受ける際には社名を知りませんでした。その会社と接触したのも人事の方と営業責任者のみ。直行直帰スタイルが多いようでその他社員の方とは接触しておらず実際の雰囲気が分かりません。

その会社を知る唯一の点が転職口コミサイトです。
そこに、10年前後の過去の投稿ですが『上司によるパワハラ』という文言が複数のアカウントで投稿されていました。
火のない所に煙はでないと思います。この辺の投稿というのは信用できるのでしょうか。

面接の際。責任者の方から社員の働き方に関して取り組んでいるとの言葉もありました。
その一つが直行直帰体制など（出社は月に1～2）、先方の都合で遅くなることはあるが15時などに終わった場合は帰宅もOKなど。
実際にパワハラ的なのはあったとは思います。それに関して対策も少しづつながらやっているのだとも思います。

現職の私の会社の投稿でもマイナスコメントはそれなりにあります。

10年近く前の悪い投稿（しかも複数件）。この辺はどの程度信用できますでしょうか。

パワハラ等の企業文化って10年程度でかわるものでしょうか。

補足

そう言えば面接時の最後に（ほぼ終わりかけのとき）
今の仕事で嫌な人とかいた？そいう時どう対応してた？聞かれたと思います。
どういう意図？と思いながらも上手い事返答はしましたが。
今、思うとこれって。みたいな。

まぁ経験者だから理解されてると思いますが、相手が医者だったりするから色んな人いるし。
みたいなことで仰ってましたが。口コミサイトを読んだ今思うと。ん？
と思ったりする部分があります。

Answer 1

口コミはある程度参考にしますがその特定数人のパワハラ書込みの真偽を考えるのではなく方向性ですね。あと、口コミ系サイトは一人が1社に対して複数項目を書き込めるので、それも踏まえて考えます。1社に対して5－6件は同一人物の口コミがあります。一応これも踏まえて考えます。
まあ私ならそもそもパワハラとか仕事出来れば避けれる問題と思っている人間なのでその程度の口コミなら気にしないです。

ただし、あなたは今この質問している時点でパワハラ対処スキルは低い人と予想します。
そのうえで、その補足内容を見ると会社側も実際その不安要素把握しているのでは？と確かに感じる部分があると思います。面接で感じる事は結構重要です。入社後に、そーいや面接でそういう気配あったなと感じる事は多いですし。

個人的な意見で多少上から目線になり申し訳ないですが、この質問をしたあなたならその会社は辞退した方が無難と感じます。
生活面で困っていて急ぐ必要があるなら入社して必死に頑張ればよいですが、時間的猶予あるなら転職活動継続すればよいです。

サビ残や有給などの問題は10年以上前の話なら改善済みの可能性はあります。法律的な変化もありますし。ただしパワハラは特定数人の役職者の問題なので改善されない事も多いと思います。補足内容を考えても、不安要素は残っている物と予想します。

受けるまで社名知らなったというのは転職サイトかエージェント経由ですよね。私複数エージェント使っていましたが、サイト上は社名出ていないですが応募希望出して紹介を受けた時点で社名あり求人をもらえますよ。応募するかどうかの検討時に社名が見えていない事は絶対ないです。(社名見えない時点で検討不可かと)
それかあなたが応募希望を出して社名入り求人をもらった時点で断るのが悪くて面接を受けたのだとしたら、あなたのエージェント利用方法間違いです。
社名見えて口コミ調査したり企業サイト見るなどある程度調査したうえで応募依頼すれば正式応募です。企業名入り求人をもらってから応募辞退しても問題ありません。

もし本当に応募検討の時点で社名が見えていないエージェントなら利用辞めて他のエージェント探した方がよいです。

Answer 2

転職の口コミサイトって便所の落書きのようなものです。
辞めた人間が書き込むから、まずいい事は書き込みません。
ただ複数の人が同じ事を書いてればある程度当たってるかもしれません。
ただ１０年ひと昔と言うように、これだれパワハラが社会問題になってるので今は改善されてる可能性がかなりの確率であると思いますね。
いずれにせよ転職というのは運と言うか賭けです。
どんな職場も働いてみない事には本当のところは分かりません。