パートの有休について質問です。 勤務先が臨時休業した場合、そこに有休を当てはめることは常識ですか？ それとも、雇用主…

Question

パートの有休について質問です。

勤務先が臨時休業した場合、そこに有休を当てはめることは常識ですか？

それとも、雇用主と応相談ですか？

Answer 1

それ、ダメです。常識では有りません。

労働基準法39条に有休の規定が有りますが、有休を充てられるのは出勤（予定）日のみで有って、休暇日には充てられません。

臨時休業として会社自体が休む日は出勤日では有り得ないので、有休は使えません。

但し、それでも使用者が気を遣い、出勤予定だとして有休使用を認めるならそれは合法となります。

その意味での相談ってのは有り得ますね。