40代以上の転職は、やはり引き抜きや人脈によるコネが多いでしょうか？ 人脈があれば、年齢に関係なく転職可能でしょうか？…

Question

40代以上の転職は、やはり引き抜きや人脈によるコネが多いでしょうか？
人脈があれば、年齢に関係なく転職可能でしょうか？
もちろんその分野での経験やスキルがある場合ですが。

Answer 1

人脈をで採用することが多いです。
理由としては能力は中々面接だけでは見えないので、同分野の会社から評判も聞きながら入れてます。能力が低い無能は入れないですけど能力あるなら可能です！

Answer 2

体感的には半数はハローワーク経由だと思いますよ。

人脈やコネがあったとしても、それがネガティブな方向へ作用する
場合もあるから、紹介する方もされる方も気が引けて
使わない場合も多いと思うんです。

自信をもって私の会社に来てくださいとか、
自信をもって私を雇ったらいいことがありますって
言える人ってそんなにいないはずです。

Answer 3

多いと思いますよ。

普通に転職は40代女性だったりすると難しいけど、以前一緒に働いてた人とか以前の上司に今空きがあるから来ない？と言われるケースだとほぼ確実に決まりますからね。

転職大国のアメリカはほぼ80％が人脈だということです。

Answer 4

二つに分かれるのでは。
・キャリアやコネで、横滑りのように転職
・何もなく警備や管理人になる

多いのは、後者では。
四十だと、基本転職しませんから。
後者だと二十万すら来ません。

大体にして、そんな働き盛りを募集するっておかしくないですか。
そう言う中堅が居ない会社です。