アルバイト先のルールが合法かどうか知りたいです 私のバイト先は接客業で、基本的にワンオペのバイトです。

Question

アルバイト先のルールが合法かどうか知りたいです

私のバイト先は接客業で、基本的にワンオペのバイトです。大体労働時間は1日5時間くらいなのですがその時間を仮に過ぎてしまった場合、理由によってはそれ以降のバイト代は払わないということになりました。
お客さんが営業時間を過ぎていても店内にいて接客せざるを得なかった場合は給料は出ますが、レジをミスして締めるのに時間がかかったり、レジに不具合などがあって時間をオーバーした場合は出ないみたいです。
お客さんがいたかどうかは、レジの販売履歴を確認することで確認するみたいです。
仮にお客さんがいなくても、レジやプリンター等の不調（割と頻繁にある）で時間がかかった場合、その分を払わないというのは法律上可能なのですか？？

Answer 1

そんなケチくさいバイト先はやめた方がいいと思います、気持ちよくお金をいただきたいものですね。
あとで揉めそうですしね。

Answer 2

労働基準局に聞いてみた方が良いと思う。

Answer 3

違法は違法ですかね

とはいえ、そうしたってことはそれなりの理由があるような気がするので何とも

1人なのを良いことにはだらだらしめて、残業代をせしめてた人が居た、
人件費がかさんでるのかと知れませんね

とりあえず、機器の不調などについてもう少し話し合ってみては？