派遣についてです。

Question

派遣についてです。職場見学に行った後、派遣会社の方にぜひ働かせていただきますと言いました。形式上契約に至りましたが、口頭でのお返事で契約書等は一切書いていません。その後、事情で辞退したい旨を伝えたところ、今から辞退されると契約破棄という形になる、こちらが頭を下げて謝罪しに行かないと行けなくなると脅し？のように言われました。まだ契約期間前です。
確かに一度やらせていただきたいと言った私にも責任がありますが、その後断らせていだくのも正当な権利だと思っています。このような場合に無理やりにでも断っても大丈夫でしょうか。

Answer 1

私は逆パターンでしたが。

顔合わせ(職場見学)に行き、先方(A社)はOK回答だったので私も就業の意思を示しまましたが、実際の就業場所なるB社との面談もあり日程調整中とのことでしたは派遣会社の営業担当(課長)から「就業の意思を示したので口頭でも契約は成立するのでもう辞退は出来ません！」とかなり強く言われ「だから就業すると言ってるでしょ？おたくこそB社が白紙に・・」なんて事ないでしょうね？と反論したら「絶対ありません！」と言ってましたが1週間後・・・。

B社が予算が確保できなかったので案件は白紙にってｗ
当然営業担当に「口頭でも契約成立したのですよね？であれば休業補償が必要ですよね？」とツッコミましたが「出社日が確定していたならそうなるが出社日も確定していないので休業補償等が対象外」とその後も色々言い訳して明らかにブラックな派遣先を紹介してきただけなので後日その派遣会社は登録抹消しました。

なので口頭でも契約云々～は、開始日や条件諸々を明確に話していない(交わしていない)のであれば断る事も可能だと思います。

Answer 2

滅茶滅茶短絡的になりますけど、
嫌なら断るべきです。労災関係とかになりますから、派遣先企業内で何かしら事故とかやらかすと後々面倒な案件になりますから、派遣先企業も嫌々来て頂く方に業務を
お任せする程、イイ会社では無いと考えます。派遣会社との今までのやり取りから
中々断るのは大変かと考えますが
働くのはあなたですから、派遣会社の言いなりになる事も無いと考えてます。
ですが？その派遣会社とは今後、お付き合いはかなり微妙にはなるかと？。

Answer 3

口頭契約の成立というのがあって、この場合には契約書を書いていなくても契約は成立しています。
すでに派遣会社と派遣先があなたを派遣しますという契約を交わしていた場合には、派遣会社が頭を下げに行くのは本当の事ですので、かなり迷惑をかけた事になりますね。

ただ、派遣会社も強制労働させるわけには行きませんので、どうしても無理だとなれば諦めるしかないでしょう。

なんらかのペナルティ(2度と紹介されないとか)はあるとは思いますが、断るのは可能だと思いますよ。

Answer 4

いいけど。出禁になるでしょう。